背中で教えられない今だから


正直な気持ちですが、今どきの若者よりも、今の40代~50代人材に危機感を感じます。
変化に対応するのは大変です。私も苦労・苦悩します。
しかし自分の背中に書いてあるものが今は通用しないかもしれないという危機感が40代~50代の人材には希薄なように感じます。
もちろんその危機感をもって、リーダーシップやマネジメント改革などの対策を立てられる多くの人もいらっしゃいます。
とにかく、危機感をなんらかの行動に移すことが重要ですね。
ポイントはリーダーシップとマネジメント。
私自身も、背中を見せて育てられない現実と危機感に前向きに対応・行動できるプロであり、リーダーシップある大人になりたいと思います。

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