私はラーニング形式で研修を行います。大まかに分けると研修形式には「ティーチング形式」と「ラーニング形式」の2種類があります。ティーチング形式は一方的（1Way）に情報を相手に伝える形式です。ラーニング形式とは、討論や異論対応・意見交換を行いながら、参加者の気づきを促す2Way(相互コミュニケーション)で研修を行うスタイルです。